• Về chúng tôi
  • Điều khoản sử dụng
  • Chính sách bảo mật
  • Liên hệ
    • Tiếng Việt (vi)Tiếng Việt
    • English (en)English
    • 中文 (zh)中文
  • JobExpress Blog
    • Khám phá
      • Khảo sát mức lương trên thị trường
      • Quy đổi lương Gross sang lương Net
      • Blog cẩm nang nghề nghiệp
      • Danh sách câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn và Tip trả lời
    • Việc làm
    • Đăng tuyển dụng
    • Tin tức chung
    No Result
    View All Result
    • Khám phá
      • Khảo sát mức lương trên thị trường
      • Quy đổi lương Gross sang lương Net
      • Blog cẩm nang nghề nghiệp
      • Danh sách câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn và Tip trả lời
    • Việc làm
    • Đăng tuyển dụng
    • Tin tức chung
    No Result
    View All Result
    • Tiếng Việt (vi)Tiếng Việt
    • English (en)English
    • 中文 (zh)中文
  • JobExpress Blog
    No Result
    View All Result
    Trang chủ Tin Tức

    Làm sao trả lời câu hỏi “Sai lầm nào trong công việc bạn từng mắc phải?” của nhà tuyển dụng

    21/06/2018
    in Tin Tức
    0
    SHARES
    22
    VIEWS
    Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin

    Suzy Welch – diễn giả nổi tiếng người Mỹ, tác giả của những cuốn sách kinh doanh bán chạy nhất New York Times – đã đưa ra thảo luận về sai lầm nghiêm trọng khi đi phỏng vấn nghề nghiệp khiến nhiều ứng viên không lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng. Trong đó, có việc trả lời một câu hỏi khiến số đông bối rối.

    Nhà tuyển dụng muốn biết thêm về nhiều khía cạnh, năng lực của các ứng viên nhiều hơn là tìm hiểu quá sâu về một vấn đề mà họ từng thất bại. Vì thế hãy chuẩn bị kĩ lưỡng trước khi được mời phỏng vấn.

    Suzy Welch là người đồng sáng lập Viện Quản lý Jack Welch chuyên đào tạo thạc sĩ quản trị kinh doanh, nhà bình luận truyền hình và diễn giả nổi tiếng. Trong cuộc phỏng vấn với CNBC, bà Suzy Welch đã nói về sự khác biệt giữa cách đối đáp thông minh của các ứng viên trong cuộc phỏng vấn việc làm, công ty tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên tiềm năng như thế nào?

    Sai lầm nào bạn từng mắc phải?

    Các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi không phải vì họ muốn nghe câu chuyện của các ứng viên, mà bởi vì họ muốn ứng viên chứng minh về con người, khả năng của họ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Lấy ví dụ một câu hỏi sẽ gặp trong mọi cuộc phỏng vấn: “Sai lầm nào trong công việc mà bạn từng mắc phải?”

    Với câu hỏi này, các nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm hiểu rằng bạn là người có khả năng làm chủ hành động sai lầm của mình hay chỉ là một kẻ ngốc bị những người xung quanh đánh lừa. Họ cũng muốn biết bạn sẽ phản ứng như thế nào nếu mọi việc không diễn ra theo kế hoạch.

    Sai lầm bạn từng mắc phải sẽ khiến bạn suy sụp, đánh đổi bằng cả sự nghiệp hoặc nhiều hơn thế? Bạn có đủ đam mê, kiên cường và mạnh mẽ đứng dậy nói rằng “Ổn thôi, bạn sẽ khắc phục được mọi thứ!”

    “Trong cuộc phỏng vấn tuyển dụng, điều quan trọng là phải chọn ra sai lầm khiến bạn thay đổi tích cực nhất. Nếu chỉ đưa ra được những lỗi sai nhỏ và không làm nổi bật được khả năng của bản thân thì bạn đang tự đẩy mình vào vòng nguy hiểm, có thể bị loại khỏi cuộc phỏng vấn ngay”, bà Suzy Welch chia sẻ.

    “Đây không phải là thời gian để khiêm tốn. Tránh nói rằng bạn chưa từng có bất kì sai lầm nào để khoe khoang về sự hoàn hảo của bản thân. Cũng đừng đổ lỗi những sai lầm mà mình mắc phải vì bất kì nhân tố bên ngoài nào. Tốt nhất không giả tạo khi đi phỏng vấn, hãy khoe khoang và khiêm tốn một cách vừa đủ!”.

    Trong cuộc phỏng vấn, nên thẳng thắn nói lên những sai lầm đủ lớn cho thấy bạn đã có nhiều va chạm và kinh nghiệm thực tế, nhưng sai lầm đó cũng phải đủ nhỏ để chứng minh bạn đã khắc phục tốt như thế nào. Không nên quá phóng đại sai lầm, cách khắc phục và kinh nghiệm của bản thân vì dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy phi thực tế.

    Lưu ý rằng, ngay cả khi bạn đã lựa chọn được sai lầm đủ để gây ấn tượng từ nhà tuyển dụng nhưng cũng sẽ nhanh chóng làm hỏng cơ hội nếu tập trung vào tiêu cực quá lâu. “Dành phần lớn câu trả lời của bạn để làm nổi bật những gì bạn đã học được, cách bạn đã thay đổi và trưởng thành từ những sai lầm. Đó mới là chìa khóa giúp bạn có điểm trong mắt các nhà tuyển dụng”, bà Suzy Welch đưa ra lời khuyên đối với những ứng viên muốn lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng.

    Bạn mong muốn mức lương như thế nào?

    Một vấn đề khá nhạy cảm khi được đề cập đến trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng đó chính là mức lương. Ứng viên không đòi hỏi mức lương cụ thể thường là những người mới ra trường, không có nhiều kinh nghiệm và an phận thủ thường. Họ không biết giá trị của bản thân tới đâu, không đánh giá được khả năng và không có chí tiến thủ. Vậy nên khả năng được chọn vào các vị trí quan trọng là rất khó.

    Trong khi đó, các ứng viên có thể đưa ra một mức lương mong muốn sẽ được đánh giá cao hơn. Thường họ là người đã có kinh nghiệm và chỉ ra được bản thân sẽ tạo ra được những giá trị xứng đáng với mức lương được hưởng.

    Theo CNBC

    Previous Post

    [:vi]4 phương pháp giúp lãnh đạo trao quyền và xây dựng đội ngũ mạnh mẽ[:]

    Next Post

    [:vi]Lời khuyên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng chỉ trong 5 từ[:]

    Related Posts

    Top những tình huống “kém duyên” trong phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm
    Blog cẩm nang nghề nghiệp

    Top những tình huống “kém duyên” trong phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm

    21/06/2018
    36
    TỔNG ĐÀI VIÊN, NGÀNH NGHỀ KHÁ HOT NGÀY NAY
    Khám phá

    TỔNG ĐÀI VIÊN, NGÀNH NGHỀ KHÁ HOT NGÀY NAY

    21/06/2018
    30
    Chiến Lược Tìm Việc Thành Công Cho Gen Z Trong Năm 2022
    Tin Tức

    Chiến Lược Tìm Việc Thành Công Cho Gen Z Trong Năm 2022

    21/06/2018
    273
    Dự đoán công việc của 12 con giáp ở những tháng cuối năm 2021
    Tin Tức

    Dự đoán công việc của 12 con giáp ở những tháng cuối năm 2021

    21/06/2018
    227
    7 SAI LẦM KHI “SĂN” VIỆC TRỰC TUYẾN RẤT NHIỀU NGƯỜI MẮC PHẢI
    Tin Tức

    7 SAI LẦM KHI “SĂN” VIỆC TRỰC TUYẾN RẤT NHIỀU NGƯỜI MẮC PHẢI

    21/06/2018
    182
    Tin Tức

    [HR] Năm 2021 và sự chuyển giao xu hướng ngành Nhân sự bạn cần biết!

    21/06/2018
    202
    Next Post
    Lời khuyên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng chỉ trong 5 từ

    Lời khuyên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng chỉ trong 5 từ

    Discussion about this post

    Tin liên quan

    ARTIST LÀ GÌ? CÔNG VIỆC ARTIST PHỔ BIẾN VÀ KỸ NĂNG CẦN THIẾT

    ARTIST LÀ GÌ? CÔNG VIỆC ARTIST PHỔ BIẾN VÀ KỸ NĂNG CẦN THIẾT

    21/06/2018
    47

    Artist là gì? Các công việc artist phổ biến? Bạn cần kỹ năng gì để trở thành artist chuyên nghiệp?...

    KINH NGHIỆM – CHÌA KHÓA VÀNG TRÊN THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG HIỆN NAY

    KINH NGHIỆM – CHÌA KHÓA VÀNG TRÊN THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG HIỆN NAY

    21/06/2018
    29

    Thị trường lao động đang chứng kiến sự lên ngôi của ứng viên senior - những người sở hữu kinh...

    Top những tình huống “kém duyên” trong phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm

    Top những tình huống “kém duyên” trong phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm

    21/06/2018
    36

    Có thể trình độ học vấn bạn cao, năng lực chuyên môn lẫn kinh nghiệm làm việc đều tốt… nhưng...

    TỔNG ĐÀI VIÊN, NGÀNH NGHỀ KHÁ HOT NGÀY NAY

    TỔNG ĐÀI VIÊN, NGÀNH NGHỀ KHÁ HOT NGÀY NAY

    21/06/2018
    30

    Các công ty, doanh nghiệp hiện nay rất chú trọng trong việc xây dựng kênh thông tin liên lạc với...

    CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ JOGO

    Địa chỉ: 4B Nguyễn Văn Cừ, Phường Cầu Kho, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam.

    Giấy chứng nhận ĐKKD số 0314002375 do Sở Kế hoạch và đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh phòng đăng ký kinh doanh cấp lần đầu ngày 09/09/2016.

    © Bản quyền 2021, JobExpress | Thuộc về 40HRS USA. Đã đăng ký bản quyền.

    • Tiếng Việt (vi)Tiếng Việt
    • English (en)English
    • 中文 (zh)中文
  • No Result
    View All Result

    © aBản quyền 2021, JobExpress | Thuộc về 40HRS USA. Đã đăng ký bản quyền.