Ladders gần đây đã báo cáo về sự bùng nổ tuyển dụng mà nhiều chuyên gia về nghề nghiệp theo dõi được. Trước khi bạn bắt đầu rải đi sơ yếu lý lịch của mình, hãy nhớ xem một báo cáo mới từ New College of Humanities.
Trường Đại học này đã tiến hành một nghiên cứu bao gồm 2.000 nhà tuyển dụng và người tìm việc để quyết định ra các cụm từ làm giảm cơ hội tìm được công việc mong muốn của những ứng viên tiềm năng nhất. Các tác giả đã thu hẹp danh sách xuống còn 10 mục.
10 cụm từ đứng ở vị trí đầu tiên trong danh sách mà bạn không muốn đưa vào
CV của mình:
1. “Tôi biết cách làm việc thật chăm chỉ”
2. “Tôi làm việc tốt dưới áp lực”
3. “Tôi làm việc độc lập”
4. “Tôi giải quyết vấn đề hiệu quả”
5. “Tôi biết cách làm việc nhóm”
6. “Tôi là người chủ động”
7. “Tôi là một người giao tiếp tốt”
8. “Tôi giỏi lắng nghe”
9. “Kỹ năng viết của tôi rất tốt”
10. “Tôi là người nhiệt tình”
Như bạn có thể thấy, những lời nói sáo rỗng có tác hại lớn trong quá trình tuyển dụng.
Mặc dù hơn 59% nhà tuyển dụng nói rằng họ ghét mắc phải các lỗi ngữ pháp và lỗi đánh máy
(bất kể là nhỏ đến mức nào), nhưng phần lớn cho biết rằng họ thậm chí còn ghét đọc các cách
diễn đạt “nhàm” hơn.
“Khi viết CV, bạn nên liên tục suy nghĩ,“ Điều đó có liên quan không, và nó có đánh giá tôi là
người phù hợp với công việc không? ” Bước đầu tiên là tránh những từ thông dụng mơ hồ, chẳng
hạn như “chăm chỉ”, “có động lực” và “được thúc đẩy” – Phóng viên việc làm Michael Page
viết.
“Bất kể những điều này có thể đúng đến mức nào, hãy tìm một cách mới lạ để thể hiện mục tiêu
và động lực của bạn. Một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng có thể chỉ dành một vài
phút để xem CV của bạn – vì vậy việc lặp lại các cụm từ mà họ đã đọc hàng trăm lần sẽ không
gây ấn tượng với họ. Sự liên quan và tính cách là chìa khóa. ”
Theo quan điểm của Pages, cứ 5 nhà tuyển dụng tham gia phân tích thì chỉ có 1
người nói rằng họ có đủ kiên nhẫn để đọc CV từ đầu đến cuối. Trên thực tế, đa số nói rằng họ
thường đưa ra quyết định về một nhân viên chỉ sau 60 giây đọc CV đó.
Các ứng viên được hỏi đã thú nhận rằng họ đã dùng “những lời nói dối trắng trợn” để thu hút sự
chú ý của nhà tuyển dụng càng sớm càng tốt.
Những lời nói dối này bao gồm: Thêm năm làm việc trước đây của họ, (1 trong 12 người), thêm
trách nhiệm cho các vị trí trước đây (1 trong 20 người) và nói dối về sở thích của họ (11%).
Báo cáo tương tự đã xác định ngôn ngữ không trang trọng là thứ làm nhà tuyển dụng
càm thấy khó chịu. Biệt danh và biểu tượng cảm xúc về cơ bản là những đòn chí mạng, với 40%
nhà tuyển dụng thú nhận rằng họ hoàn toàn bỏ qua CV đó nếu họ phát hiện ra chúng.
Có vẻ như có một sự cân bằng quan trọng giữa ngôn ngữ bình thường và dày đặc.
“Mỗi từ đều nên tính. Hãy dành thời gian xem xét và sửa đổi, bao gồm cả việc quay lại
trong vài ngày để xem liệu bạn có thể chỉnh sửa nó nhiều hơn hay không. Đưa CV cho người
khác để mình có thể kiểm tra chắc rằng ai cũng có thể đọc và hiểu được nó. Các thuật
ngữ có thể cần thiết cho các công việc kỹ thuật, ví dụ như trong việc liệt kê kinh nghiệm trong hệ
thống phần mềm,”- Báo cáo của ChangeMinds.
“Chỉ dành những từ như vậy cho các phần thích hợp. Hãy hết sức cẩn thận với thuật ngữ và
tránh cố gắng gây ấn tượng bằng những từ ngữ “đao to búa lớn”. Hãy nhớ rằng người đầu tiên
lọc ra phần lớn các đơn ứng tuyển có thể không hiểu thuật ngữ. Hãy cẩn thận
để đảm bảo ngữ pháp chính xác. Không có gì khiến nhà tuyển dụng thất vọng nhanh hơn khả
năng ngoại ngữ yếu kém. Nhất quán trong toàn bộ tài liệu, giữ một phong cách thống nhất, bao gồm cả việc sử dụng phông chữ, từ ngữ và bố cục.
Discussion about this post