Đây là một câu hỏi khá hóc búa mà nhà tuyển dụng thường dùng để hỏi ứng viên khi buổi phỏng vấn đã gần kết thúc nhằm đánh giá năng lực , mức độ tự tin và sự khéo léo của ứng viên. Câu hỏi này có thể trở thành cơ hội hay rủi ro còn tùy thuộc vào cách bạn trả lời nó như thế nào. Vậy hãy để Jobepress mách nước bạn một số mẹo nhỏ để vượt qua “cửa ải” cuối cùng và nhận công việc mơ ước nhé!
- Đừng bao giờ lãng tránh câu hỏi
Khi được hỏi về chính sách lương thưởng nhiều ứng viên thường tỏ ra chần chừ và trả lời những mẫu câu như: “Lương đối với tôi không quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện,…” tệ hơn là từ chối trả lời câu hỏi về mức lương. Câu trả lời này chỉ chứng tỏ nhà cho nhà tuyển dụng thấy ứng viên còn ít kinh nghiệm, không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của mình, không biết được khả năng của họ đến đến đâu. Thay vì lãng tránh câu hỏi bạn nên thành thật với bản thân.
Trước khi bắt đầu một công việc mới, hẳn là bạn đã nghiên cứu mức lướng của vị trí đó ở thị trường, th14xay vì trả lời vòng vo bạn nên thành thật với kinh nghiệm và mong muốn của bản thân. Nếu bạn là chưa có nhiều kinh nghiệm ở vị trí này, bạn có thể tham khảo mức lương ở thị trường và đưa ra một khoảng lương cụ thể. Nên nhớ hãy cẩn trọng đối với khoảng lương bạn đưa ra vì nhà tuyển dụng thường có xu hướng sẽ chọn con số cận dưới của khoảng lương ấy.
2. Tránh đề cập đến mức lương cũ của bạn
Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể dựa vào đó để đưa ra một mức lương tương tự mức lương cũ vì họ cho rằng bạn chấp nhận mức lương đó. Tuy nhiên nếu nhà tuyển dụng khăng khang muốn hỏi bạn về mức lương cũ bạn có thể trả lời thẳng thắng và so sánh những nhiệm vụ mới ở công việc này mà bạn sẽ nhận được. Ngoài ra bạn hãy nhấn mạnh rằng bạn đang muốn có một bước tiến trong trong việc và chuyện lương bỗng khi quyết định đổi công ty.
3. Tránh hỏi ngược lại nhà tuyển dụng
Đừng bao giờ vặn vẹo lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”. Câu trả lời này rất khó chấp nhận và có thể khiến nhà tuyển dụng bực mình. Thay vào đó bạn hãy khéo léo nêu ra khoảng lương bạn mong muốn nhận được và thương lượng với nhà tuyển dụng, bạn có thể chia sẻ nội dung liên quan đến vấn đề sau: Nếu đây là vị trí phù hợp với tôi, tôi chắc chắn chúng ta có thể đi đến một thỏa thuận chung cho cả đôi bên. Điều này sẽ cho thấy rất bạn linh hoạt, thoải mái trong việc thảo luận lương bổng và có thể đây là những gì cần thiết nhằm thể hiện rằng bạn luôn mong muốn vị trí này.
Trên đây là một số cách để bạn đối phó với một trong những câu hỏi chí mạng của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên nhà tuyển dụng vẫn còn những câu hỏi khác có thể khiến bạn điêu đứng đấy vì vậy hãy tham khảo 10 câu hỏi nhà tuyển dụng thường hỏi nhất khi xin việc và các tip để vượt qua chúng nhé!
__Marketing Insider/ Báo dân trí__
Discussion about this post